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hrbp是什么職位 與hr的區別

李傲2020-06-08 17:07:51

hrbp是什么職位?HRBP與傳統HR有什么區別?想要了解HRBP職位的小伙伴們,小編整理了相關內容如下,供大家參考與查閱,趕快來看看吧。

hrbp是什么職位 與hr的區別

hrbp是什么職位

HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴,實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。HRBP與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的“三駕馬車”,其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁。

HRBP與傳統HR的區別

傳統HR分模塊管理,一人或幾人各負責一個小模塊,對各自的模塊業務比較精通;HRBP則不然,它的工作按公司經營業務范圍分,一人或幾人負責不同的業務部門。

傳統HR更傾向于接受指令,角色為執行者;HRBP因為貼近業務,更傾向于業務合作伙伴,角色為協調者和問題解決方案設計者。

傳統HR歸屬人力資源部管理,HRBP則不一定,有的歸屬共享中心,有的歸屬人力資源部,有的歸屬業務部門,根據企業的戰略設計而定。

hrbp的崗位職責

保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;

負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;

負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;

協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;

貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現。

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